Wird bei Ihnen noch nach Anwesenheit bezahlt? Umsetzung eines New Payment Konzepts

Dr. Ulrich Lages berichtet, warum er sich in seiner damaligen Firma bei der Entlohnung der Mitarbeiter für ein New Payment-Modell entschieden hat. Dabei geht er auf die Grundvoraussetzungen wie Offenheit, Vertrauen und Kommunikation ein und erzählt, welche Rolle intrinsische Motivation und Spaß bei der Arbeit spielen.
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Wird bei Ihnen noch nach Anwesenheit bezahlt? Umsetzung eines New Payment Konzepts
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Worum geht es diesmal:

Dr. Ulrich Lages berichtet, warum er sich in seiner damaligen Firma bei der Entlohnung der Mitarbeiter für ein New Payment-Modell entschieden hat. 
 
Dabei geht er auf die Grundvoraussetzungen wie Offenheit, Vertrauen und Kommunikation ein und erzählt, welche Rolle intrinsische Motivation und Spaß bei der Arbeit spielen.

Erfahren Sie in dieser Folge, was die Entlohnung vom “traditionellen” Gehaltsmodell unterscheidet, und wie es funktioniert, wenn man Mitarbeitende nicht nach Arbeitsstunden, sondern nach der erbrachten Leistung bezahlt.

 
Wenn Sie wissen möchten, wie das abgelaufen ist und wie eine erfolgreiche Umsetzung in der Praxis funktionieren kann, dann hören Sie rein!

 

Was sagt Dr. Ulrich Lages

Der Wunsch des Managements ist es Kontrolle zu haben, also auch zu wissen, wer arbeitet wann und wie lange.
Dr. Ulrich Lages
Es ist sicherlich zielführend, die Mitarbeiter signifikant an bestimmten Prozessen zu beteiligen und darauf basierend kommt man zu neuen Ansätzen.
Dr. Ulrich Lages

Show-Notes zu diesem Podcast

**Gastgeber**

Thomas Kalker

**Gäste**

Dr. Ulrich Lages
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Diese Folge des Digi Kitchen Podcasts wird präsentiert von der Interlink Innovation GmbH.
Wir sind eine Beratungsagentur aus dem Raum München und sind Innovations­schmiede für kleine und mittelständische Unternehmen zu den Themen neue digitale Geschäftsmodelle und ERP Evaluierung.

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Neben dem Podcast veranstalten wir für unsere Kunden Küchenworkshops zum agilen Projektmanagement.
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Anne

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